Питання нормативно-правового забезпечення органів державної влади та місцевого самоврядування розглядаються під час тематичного короткотермінового семінару, що проходить в Центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів з 26 по 27 квітня. Навчання призначене для начальників юридичних відділів апаратів виконкомів рад об’єднаних територіальних громад, апаратів райдержадміністрацій або спеціалістів, на яких покладено обов’язки юридичного супроводу діяльності органу державної влади чи місцевого самоврядування.
Увага присутніх звертатиметься на правила структуру правового акта та вимоги щодо оформлення його атрибутів (реквізитів); правила підготовки проектів правових актів; порядок проходження правових актів у місцевих державних адміністраціях та органах місцевого самоврядування (в тому числі обмін досвідом). Висвітлюватимуться особливості організації роботи юридичної служби в місцевій державній адміністрації, сільській, селищній, міській раді; окремі аспекти її взаємодії зі структурними підрозділами відповідного органу під час виконання нею основних завдань і функцій.
Також учасники семінару ознайомляться з новелами адміністративного судочинства; особливостями розгляду справи у порядку спрощеного провадження у цивільному процесі та дізнаються про судові витрати в господарському процесі: їх види, визначення, суми та розподіл за наслідками розгляду справи.
Час оприлюднення: 26 квітня 2018 р.
Виконавець: Казіміров Д.В.
конт. тел.: (0462) 676 052

йшлося на виїзному семінарі-тренінгу для працівників виконавчого комітету ради об’єднаної територіальної громади, старост, депутатів Височанської сільської ради, який провів Центр підвищення кваліфікації кадрів.

енко під час зустрічі з випускниками чернігівських університетів, які виявили бажання взяти участь у програмі залучення молоді до державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Це студенти технологічного та педагогічного університетів, до яких долучилися курсанти Академії державної пенітенціарної служби. Проходила зустріч 30 березня в Чернігівському центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
увати обмежені ресурси так, аби зробити Чернігів цікавим та зручним для мешканців і гостей. Через війну, що триває ми втратили транзитні можливості, серйозно постраждала логістика, близька відстань до російського кордону не сприяє залученню інвестицій. Це означає, що ми маємо шукати інші важелі розвитку. Один із них – туризм. В свою чергу він стимулює інші сфери, вимагає модернізації інфраструктури, збереження унікальної історико-культурної спадщини міста. Втім самого збереження замало, необхідно застосовувати європейську практику, що передбачає її залучення до життя міста.
мів відповідальні за зазначений напрямок роботи.
виконкомів рад об’єднаних територіальних громад, на яких покладено обов’язки щодо здійснення кадрової роботи.